ru ua

Меню
+38 044 361 80 85

05.08.2019

< Назад

Трудовой аудит. Требования по трудоустройству, порядок проверки и как правильно отказать в допуске к проверке?

В 2019 году проверки Гоструда в Украине были модернизированы. Среди новаций — защита прав инвалидов, на которые теперь сделан особый упор во время ревизий. Поэтому предпринимателям следует срочно проверить выполнение норм по трудоустройству в своем бизнесе, а также предоставить госорганам соответствующие отчеты. Что будут проверять? Какие документы должны быть на руках? Наши рекомендации помогут подготовиться к проверке Гоструда и избежать проблем.

Трудовой аудит. Требования по трудоустройству, порядок проверки и как правильно отказать в допуске к проверке?

Проверки Гоструда — еще одна процедура, которая была изменена в рамках модернизации украинского законодательства. Одни из последних новаций внесены постановлением №466 от 5.06.2019. Согласно этому правительскому распоряжению, вместо Фонда защиты прав инвалидов, проверки по соблюдению требований трудоустройства лиц с инвалидностью будут проводить уполномоченные представители Гоструда.

Что такое изменение означает для бизнесменов? Прежде всего, контроль по указанному вопросу теперь четко описан законом. Он полностью подчиняется Порядку проведения проверок Гоструда. В процедуре есть свои нюансы и подводные камни, но также есть и лазейки — возможность не допустить проверяющих к ревизии по ряду причин.

Требования по трудоустройству инвалидов в Украине

Сегодня, в соответствии с законодательством Украины, действует определенный норматив по трудоустройству лиц, имеющих инвалидность. Они касаются организаций, численность сотрудников которых превышает 8 человек:

  • При штате от 8 до 25 человек, обеспечивается трудоустройство минимум одному лицу с инвалидностью.
  • При превышении 25 сотрудников в компании, предоставляется не менее 4% рабочих мест для лиц с инвалидностью.

Кроме проверки выполнения указанного норматива, при осуществлении контроля проверяется регистрация предприятия в Фонде социальной защиты инвалидов, а также сдача отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Порядок проведения проверки Гоструда

С 2019 года проверки Гоструда по защите прав инвалидов будут проводиться как по ежегодному плану, так и внепланово. Первые осуществляются зависимо от категории риска конкретного бизнеса. О плановой ревизии предпринимателя предварительно уведомляют. Такой проверке отводится 10 рабочих дней. Для малого бизнеса этот срок сокращен до 5 дней.

Внеплановые проверки по закону осуществляются без каких-либо предупреждений, но лишь при наличии оснований. Причинами могут стать жалобы со стороны сотрудников или несвоевременная отправка отчета. При этом количество таких контрольных мер, зависимо от размера компании, ограничена — не более 15-30 дней в год.

Порядок действий выполняющего проверку инспектора тоже точно прописан законодательством. Например, проверяющий обязан предоставить подтверждение своего права на проведение ревизии. В составляемом по результату контроля акте приводится расчет выполнения/невыполнения норматива по трудоустройству инвалидов.

Какие документы подготовить к проверке

При проведении проверки Гоструда по вопросам защиты трудовых прав лиц с инвалидность работодатель должен предоставить следующие документы:

  • отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;
  • приказы о приеме на работу, расторжении контракта или переводе на другую работу;
  • договоры и трудовые книжки лиц с инвалидностью;
  • подтверждение инвалидности у указанных в отчетах сотрудников;
  • отчеты по труду в форме N1-ПВ;
  • рабочее штатное расписание и табель учета рабочего времени;
  • расчетно-платежные ведомости работников.

Кроме того, в некоторых случаях предоставляются:

  • список предприятий, составляющих хозяйственное объединение;
  • выписка из Реестра неприбыльных учреждений и организаций;
  • договоры с подтверждением размещения в общественной организации лиц с инвалидностью;
  • платежные поручения по указанным выше договорам.

Как правильно отказать в допуске к проверке

В правилах проведения проверок Гоструда также указываются причины, по которым работодатель может отказать инспектору в допуске. Среди них:

  • нарушение норм о периодичности проверок;
  • отсутствие копии уведомления и приказа о проведении ревизии;
  • несоответствие представленных инспектором документов требованиям закона Украины;
  • предприниматель не получил уведомление о плановой проверке;
  • превышение сроков проведения проверки;
  • повторная внеплановая проверка по фактам, являющихся основанием предыдущей;
  • использование не утвержденной унифицированной формы акта проверки.

Хотите иметь юридическую поддержку во время проверки Гоструда на Вашем предприятии? Обратитесь в SAFIR Law&Finance. Наши специалисты защитят Ваши права и проследят, чтобы процедура ревизии не отклонялась от закона.

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Читать еще

02.07.2020

Штрафные санкции за несвоевременную уплату по договорам на период карантина

14.05.2020

Простой на предприятии помощи по частичной безработице на период карантина (инструкция к применению)

28.01.2020

Цифры 2020: что ожидает предпринимателей?

© 2019 Safir Law&Finance. All rights reserved.

меню

Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!