ru

Меню
+38 044 361 80 85

14.05.2020

< Назад

Простой на предприятии помощи по частичной безработице на период карантина (инструкция к применению)

В одном из наших предыдущих материалов «Простой на предприятии: новые правила игры в условиях карантина» мы касались вопроса одного из аспектов поддержки украинского бизнеса нашим государством во время карантина, а именно оказания помощи по частичной безработице на период карантина.

22 апреля Кабинетом министров Украины было принято постановление «Об утверждении размера, порядка предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина».

28 апреля вышеупомянутое постановление, которое определяет механизм предоставления средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина (далее – пособие), а также ее размер был официально опубликован в газете «Урядовий кур’єр».

Простой на предприятии помощи по частичной безработице на период карантина (инструкция к применению)

Итак, остановимся на ключевых нововведениях этого нормативно-правового акта:

1. Кому предоставляется помощь?

Лицам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях и работодатели которых осуществляют уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Но обратите внимание, что:

  • помощь не предоставляется для работников из числа пенсионеров и лиц, работающих по совместительству;
  • работодатель такого работника, которому оказывается помощь должен принадлежать к субъектам малого или среднего предпринимательства в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Украины.

2. В каком случае предоставляется помощь?

Помощь предоставляется в случае потери работником части заработной платы вследствие вынужденного сокращения предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности работодателя.

Но обратите внимание на то, что в случае введения на вашем предприятии простоя, в соответствии с предписаниями ст. 113 Кодекса законов о труде, и осуществление его оплаты, у вас не возникает права на получение помощи.

3. Какой размер помощи?

Помощь предоставляется за каждый час, на который работнику сокращено предусмотренную законодательством продолжительность рабочего времени, из расчета двух третей тарифной ставки (оклада), установленной работнику соответствующего разряда. При этом размер пособия не может превышать размера минимальной заработной платы.

4. На какой период предоставляется помощь?

Помощь предоставляется на срок приостановления (сокращения) деятельности работодателя и в течение 30 календарных дней после завершения карантина в случае уплаты работодателем единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течение шести месяцев, предшествующих дате остановки (сокращения) деятельности.

5. Когда работодатель может обратиться за получением средств для выплаты помощи?

Работодатель может обратиться за получением средств для выплаты работникам помощи в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) деятельности.

6. Кому и куда обращаться за получением помощи?

Для получения помощи работодатель обращается в центр занятости по месту регистрации его как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

7. Какой перечень документов необходимо подать работодателю для оказания помощи?

Для получения помощи работодатель подает следующие документы:

1) заявление в произвольной форме, в котором, в частности, указывается информация о принадлежности работодателя к субъектам малого или среднего предпринимательства и к которому прилагаются заверенные работодателем копии подтверждающих документов по средней численности работников и дохода работодателя за календарный год, предшествующий году подачи в центр занятости документов о предоставлении помощи;
2) заверенную работодателем копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращение) деятельности;
3) сведения о работниках, у которых возникло право на помощь;
4) выданную ДПС справку об уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за последние шесть месяцев, предшествующих дате остановки (сокращение) деятельности.

Обратите внимание, что вышеприведенный перечень документов является исчерпывающим и расширенному толкованию Центрами занятости или отдельными его работниками – не подлежит.

8. Кто и в какие сроки принимает решение о предоставлении помощи?

Решение о предоставлении или отказе в предоставлении помощи принимается областным или Киевским городским центром занятости в течение трех рабочих дней со дня подачи работодателем пакета документов для назначения помощи..

9. Имеет ли право работодатель на повторное обращение для оказания помощи в случае предоставления неполного пакета документов или наличия в них неточностей?

В случае представления неполного пакета документов или наличии в отдельных документах ошибок центр занятости сообщает об этом работодателю. После дополнения или доработки таких документов работодатель вправе повторно обратиться в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления центра занятости.

В случае повторного представления работодателем документов, после их дополнения или доработки решение о предоставлении или отказе в предоставлении помощи принимается областным или Киевским городским центром занятости в течение трех рабочих дней со дня повторного представления работодателем документов.

10. Что делать в случае получения отказа о предоставлении помощи?

В случае, если работодателю отказано в предоставлении помощи, он вправе повторно обратиться за получением средств для выплаты работникам помощи.

Решение областных и Киевского городского центра занятости об отказе в предоставлении помощи может быть обжаловано в Государственный центр занятости или суда.

Государственный центр занятости имеет право пересмотреть решение, отменить его частично или полностью и обязать областной или Киевский городской центр занятости рассмотреть вопрос об оказании помощи повторно.

11. Что делать в случае принятия решения о предоставлении помощи?

В случае принятия решения о предоставлении помощи между центром занятости и работодателем в течение трех рабочих дней с даты принятия такого решения заключается договор о предоставлении пособия по частичной безработице на период карантина, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок перечисления работодателю средств Фонда и выплаты работникам пособия по частичной безработице на период карантина, гарантии занятости работника, которому выплачивается пособие по частичной безработице на период карантина, ответственность сторон, трок действия договора и порядок разрешения споров.

12. Когда работодатель получит средства от центра занятости?

Перечисление работодателю средств для выплаты работникам помощи, ежемесячно в течение трех рабочих дней после зачисления соответствующих средств на счет центра занятости от Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

13. Когда работодатель должен выплатить пособие работнику?

Работодатель выплачивает пособие работникам в срок не более чем три рабочих дня после поступления средств на счет работодателя по отдельной платежной ведомости для выплаты пособия по частичной безработице на период карантина (ведомости на выплату денег).

Копия указанной ведомости (ведомости на выплату денег) с подтверждением перечисления средств на счет работника подается центр занятости не позднее чем в течение пяти календарных дней после выплаты работникам пособия по частичной безработице на период карантина.

14. Кто и каким образом контролирует порядок выплаты помощи работодателем своим работникам?

Центр занятости имеет право проверять достоверность сведений, представленных работодателем для получения средств Фонда, соблюдение порядка использования работодателем выделенных ему средств Фонда и останавливать перечисления средств Фонда работодателю для выплаты работникам помощи.

Центр занятости контролирует целевое использование средств, перечисляемых работодателю для выплаты работникам помощи, путем проведения соответствующей проверки в течение 90 календарных дней после последней выплаты такой помощи работникам и имеет право получать от работодателя необходимые объяснения по соответствующим вопросам, в том числе в письменной форме.

Для разъяснения любых юридических нюансов советуем обращаться к профессионалам. Чтобы получить консультацию от адвокатов SAFIR Law &Finance – оставляйте заявку в форме ниже.

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Читать еще

02.07.2020

Штрафные санкции за несвоевременную уплату по договорам на период карантина

28.01.2020

Цифры 2020: что ожидает предпринимателей?

13.12.2019

Как открыть бизнес в ОАЭ? Рекомендации эксперта.

© 2019 Safir Law&Finance. All rights reserved.

меню

Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!