Поиск оптимальной модели поведения работодателя, в подавляющем большинстве, сводился к следующим из возможных вариантов:
- сокращение работников;
- изменение графика отпусков и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков на время карантина (в пределах 24-х календарных дней);
- предоставление отпусков без сохранения заработной платы на все время карантина;
- внедрение и оплата простоя;
- изменение режима работы сотрудников;
- перевод работников на удаленную или посменную работы;
Впоследствии, с целью внедрения поддержки работников и работодателей в условиях распространения коронавируса COVID-19 30 марта 2020 Верховной Радой Украины был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)».
Одной из новелл, введенных этим законодательным актом, стало изменение правового регулирования порядка оплаты времени простоя в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».
Итак, остановимся на ключевых нововведениях: 1. Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). 2. У работников возникает право на получение пособия по частичной безработице в случае потери ими части заработной платы вследствие вынужденного сокращения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности из-за проведения карантинных мероприятий.
Такая помощь предоставляется только для официально трудоустроенных работников (кроме лиц, которые получают стипендию), работодатели которых осуществляют уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и осуществляется территориальными органами Государственной службы занятости по обращению работодателя для дальнейшей выплаты работникам.
Сумма пособия предоставляется работодателям из числа субъектов малого и среднего предпринимательства, при условии отсутствия задолженности по выплате заработной платы и уплаты единого взноса в течение последних пяти лет.
Для получения помощи работодатель в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) производства, представляет следующие документы:
- заявление в произвольной форме;
- копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) производства и перечнем мероприятий по предотвращению возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19);
- сведения о работниках, у которых возникло право на пособие по частичной безработице;
- справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и уплаты единого взноса;
Решение об оказании помощи принимается в течение трех рабочих дней со дня подачи работодателем документов.
Размер пособия не может превышать размера минимальной заработной платы, установленной законом.
Выплата работникам помощи осуществляется работодателем с первого дня сокращения продолжительности их рабочего времени, но не более срока введения карантинных мероприятий.
В случае нарушения гарантий занятости лиц, которым выплачивалось пособие (расторжение трудового договора в течение шести месяцев (если помощь выплачивалась менее 180 календарных дней – в течение периода, равного периода выплаты пособия), со дня окончания выплаты пособия по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 (кроме полной ликвидации или прекращения деятельности работодателя), п. 1 ст. 36, ч. 3 ст. 38 Кодекса законов Украины о труде, средства возвращаются в полном объеме в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.
Для получения профессиональной консультации в сфере трудовых отношений – обращайтесь к экспертам SAFIR Law&Finance!