ru

Меню
+38 044 223 60 43

15.04.2020

< Назад

Простой на предприятии: новые правила игры в условиях карантина

В соответствии с положениями постановления Кабинета Министров Украины «О предотвращении распространения на территории Украины коронавируса COVID-19» от 11 марта 2020 №211 на всей территории Украины с 12 марта 2020 установлено карантин. Это сложный вызов, с которым столкнулся бизнес и экономика в целом. Поэтому, перед работодателями появилось много вопросов – в частности, что делать с работниками, поскольку приостановление деятельности влечет сокращение выплат на оплату труда.

Простой на предприятии: новые правила игры в условиях карантина

Поиск оптимальной модели поведения работодателя, в подавляющем большинстве, сводился к следующим из возможных вариантов:

  • сокращение работников;
  • изменение графика отпусков и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков на время карантина (в пределах 24-х календарных дней);
  • предоставление отпусков без сохранения заработной платы на все время карантина;
  • внедрение и оплата простоя;
  • изменение режима работы сотрудников;
  • перевод работников на удаленную или посменную работы;

Впоследствии, с целью внедрения поддержки работников и работодателей в условиях распространения коронавируса COVID-19 30 марта 2020 Верховной Радой Украины был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)».

Одной из новелл, введенных этим законодательным актом, стало изменение правового регулирования порядка оплаты времени простоя в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».

Итак, остановимся на ключевых нововведениях: 1. Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). 2. У работников возникает право на получение пособия по частичной безработице в случае потери ими части заработной платы вследствие вынужденного сокращения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности из-за проведения карантинных мероприятий.

Такая помощь предоставляется только для официально трудоустроенных работников (кроме лиц, которые получают стипендию), работодатели которых осуществляют уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и осуществляется территориальными органами Государственной службы занятости по обращению работодателя для дальнейшей выплаты работникам.

Сумма пособия предоставляется работодателям из числа субъектов малого и среднего предпринимательства, при условии отсутствия задолженности по выплате заработной платы и уплаты единого взноса в течение последних пяти лет.

Для получения помощи работодатель в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) производства, представляет следующие документы:

  • заявление в произвольной форме;
  • копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) производства и перечнем мероприятий по предотвращению возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19);
  • сведения о работниках, у которых возникло право на пособие по частичной безработице;
  • справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и уплаты единого взноса;

Решение об оказании помощи принимается в течение трех рабочих дней со дня подачи работодателем документов.

Размер пособия не может превышать размера минимальной заработной платы, установленной законом.

Выплата работникам помощи осуществляется работодателем с первого дня сокращения продолжительности их рабочего времени, но не более срока введения карантинных мероприятий.

В случае нарушения гарантий занятости лиц, которым выплачивалось пособие (расторжение трудового договора в течение шести месяцев (если помощь выплачивалась менее 180 календарных дней – в течение периода, равного периода выплаты пособия), со дня окончания выплаты пособия по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 (кроме полной ликвидации или прекращения деятельности работодателя), п. 1 ст. 36, ч. 3 ст. 38 Кодекса законов Украины о труде, средства возвращаются в полном объеме в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Для получения профессиональной консультации в сфере трудовых отношений – обращайтесь к экспертам SAFIR Law&Finance!

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЭКСПЕРТУ

Читать еще

02.07.2020

Штрафные санкции за несвоевременную уплату по договорам на период карантина

14.05.2020

Простой на предприятии помощи по частичной безработице на период карантина (инструкция к применению)

28.01.2020

Цифры 2020: что ожидает предпринимателей?

© 2020 Safir Law&Finance. All rights reserved.

меню

Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!